Créer un sentiment d'appartenance pour chacun de nos collaborateurs par nos paroles et nos actions
Partout dans le monde, dans tous nos métiers, nos 71 000 collaboratrices et collaborateurs, incarnent chaque jour les valeurs d’ouverture et de diversité qui sont notre ADN et celui de nos marques. Jamais nous n’avons ignoré nos différences : au contraire, nous en sommes fiers et les encourageons. Ainsi, alors que 97.7% de nos employés sont basés en France et aux Pays-Bas, 6.1% de nos employés appartiennent à une autre nationalité.
Air France-KLM est convaincu qu’une politique efficace en matière de diversité et d’inclusion est un
facteur essentiel au bien-être des salariés au sein de l’entreprise, et a un impact positif sur la
performance de l’organisation. Le Groupe est donc engagé en matière de lutte contre toutes les
formes de discriminations et promeut l’égalité des chances.
L’insertion professionnelle des jeunes et le recrutement des personnes en situation de handicap font également parti de nos priorités au quotidien.
Pour sortir plus fort de la crise, le Groupe a lancé en 2021 une évaluation interne afin d’analyser sa
performance en matière de Diversité & Inclusion (D&I). Sur cette base, nous construisons un plan d’action pour les années à venir afin d’encourager une culture et un leadership toujours plus inclusifs, de renforcer notre combat envers toutes les formes de discrimination et d’inégalité, sur des aspects telles que la représentation, l’inclusion et l’équité ainsi que la mesure objective de nos progrès.
L’égalité femme-homme est une des priorités du Groupe. C’est pourquoi nous nous engageons non
seulement à favoriser l’égalité professionnelle au sein de nos équipes mais aussi à impulser une
dynamique positive sur les territoires où nous opérons.
Air France-KLM s’est fixé comme objectif à long terme d’atteindre la parité entre hommes et femmes
au sein du Comité exécutif du Groupe et ainsi qu’au sein des 10 % de postes à plus haute
responsabilité. Les objectifs à moyen terme d’un minimum de 33 % de femmes au sein du Comité
exécutif Groupe et de 40 % de femmes parmi les 10 % de postes à plus haute responsabilité à horizon
2030 ont été arrêtés par le Conseil d’administration d’Air France-KLM en 2020. Concrètement, en cas
de recrutement et/ou de nomination de nouveaux membres, et à compétences, expertise, qualités
managériales égales, la préférence est donnée aux candidates.
Conseil d’administration Air France-KLM :
Comité exécutif Air France – KLM
de femmes dans l’effectif total du Groupe
de femmes dans les fonctions de management, tous niveaux confondus
de femmes dans les fonctions de management junior
de femmes dans les fonctions de top management
Dans toutes les entreprises du Groupe, des initiatives en faveur de la Diversité et de l’Inclusion sont mises en place afin de rendre tangible notre stratégie Corporate.
En mars 2019, le Président du Directoire de KLM a signé la charte Talent to the Top, un manifeste visant à augmenter le nombre de femmes aux postes de direction. Chaque année, les progrès sont suivis sur la base de six critères : Leadership, Stratégie et interventions, Gestion des ressources humaines, Communication, Connaissances et compétences et Ambiance de travail. L’évaluation est restée stable dans les six critères en 2021 malgré la crise
En 2020 et 2021, les programmes de coaching « Femmes de Talent » au sein d’Air France et Female Leadership » chez KLM ont été maintenus et adapté (contenu digitalisé et durée optimisée).
Air France a également poursuivi sa sensibilisation et ses actions de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel. En juin 2021, tous les membres du Comité exécutif ont signé l’engagement Stop Sexism.
Malgré un contexte difficile, le Groupe Air France-KLM a réaffirmé son engagement en faveur de
l’accueil des personnes en situation de handicap. En 2021, l’embauche d’employés en situation de handicap a été maintenue malgré un gel des embauches. Par ailleurs, le Groupe privilégie les fournisseurs qui emploient des personnes en situation de handicap (plus de 8 millions d’achats ont été réalisés auprès des entreprises et établissements du secteur protégé et adapté en 2021).
L’Entente sur le handicap 2021-2023 a été signée en janvier 2021. A travers ce 11ème accord,
Air France réaffirme sa volonté de mener une politique ambitieuse en maintenant le recrutement
de personnes en situation de handicap, en poursuivant des actions en faveur du maintien de
l’emploi (le taux d’emploi des travailleurs handicapés a atteint 5,57 % en 2021).
Pour la troisième année consécutive, Air France a participé au « Duo Day » (six événements
en numérique et un en face à face) et a organisé des stages à distance pour les écoliers en
situation de handicap. A l’occasion de la Semaine européenne de l’Emploi des Personnes
Handicapées, Anne Rigail, Directrice générale d’Air France, a réaffirmé l’engagement de la
compagnie en faveur de l’inclusion des salariés en situation de handicap.
KLM continue d’offrir une garantie d’emploi aux salariés présentant un taux d’incapacité de
moins de 35%, ce qui se traduit soit par le maintien dans l’emploi chez KLM, soit par une prise en
charge pour trouver un autre emploi. KLM offre une protection contre le licenciement aux
salariés que le handicap empêche de travailler et qui se trouvent dans les cinq années précédant
l’âge légal de la retraite.
Le Groupe Air France-KLM a une longue histoire d’engagement auprès de la communauté LGBTIQ+ qui se matérialise par des actions fortes de sens au sein de ses différentes compagnies.
Respectivement en 2019 et 2021, Air France et KLM ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle et la Déclaration d’Amsterdam Workplace Pride. Celles-ci visent à développer un environnement de travail où l’ouverture et l’égalité sont fondamentales et où il existe une prise de conscience explicite de la diversité, de l’inclusion et de la communauté LGBTIQ+.
Depuis 2020, KLM a mis en place le programme « Inclusive Ally », visant à reconnaître les collègues qui font preuve d’innovation et d’un comportement inclusif. Cette initiative stimule le changement de culture et s’inscrit dans la stratégie développement durable. Lors du gala annuel « de la Fierté au travail », les personnes et les organisations ayant apporté une contribution exceptionnelle à l’acceptation des collègues LGBTQ+ sont mises à l’honneur.
De plus, en 2021, KLM a dirigé un « Pride road show » au sein de ses différents sites portant une attention toute particulière aux transgenres. Pour la quatrième fois, la compagnie a participé au benchmark « Work Place Pride Global ». Le rapport a montré une augmentation de l’engagement et de la représentation de la communauté LGBTIQ+ au sein de la compagnie aérienne.
