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La diversité et l’inclusion

Créer un sentiment d'appartenance pour chacun de nos collaborateurs par nos paroles et nos actions

Partout dans le monde, dans tous nos métiers, nos 71 000 collaboratrices et collaborateurs, incarnent chaque jour les valeurs d’ouverture et de diversité qui sont notre ADN et celui de nos marques. Jamais nous n’avons ignoré nos différences : au contraire, nous en sommes fiers et les encourageons. Ainsi, alors que  97.7% de nos employés sont basés en France et aux Pays-Bas, 6.1% de nos employés appartiennent à une autre nationalité.

Un engagement de chaque instant

Air France-KLM est convaincu qu’une politique efficace en matière de diversité et d’inclusion est un
facteur essentiel au bien-être des salariés au sein de l’entreprise, et a un impact positif sur la
performance de l’organisation. Le Groupe est donc engagé en matière de lutte contre toutes les
formes de discriminations et promeut l’égalité des chances.
L’insertion professionnelle des jeunes et le recrutement des personnes en situation de handicap font également parti de nos priorités au quotidien.

Pour sortir plus fort de la crise, le Groupe a lancé en 2021 une évaluation interne afin d’analyser sa
performance en matière de Diversité & Inclusion (D&I). Sur cette base, nous construisons un plan d’action pour les années à venir afin d’encourager une culture et un leadership toujours plus inclusifs, de renforcer notre combat envers toutes les formes de discrimination et d’inégalité, sur des aspects telles que la représentation, l’inclusion et l’équité ainsi que la mesure objective de nos progrès.

La promotion de l’égalité pour les femmes

L’égalité femme-homme est une des priorités du Groupe. C’est pourquoi nous nous engageons non
seulement à favoriser l’égalité professionnelle au sein de nos équipes mais aussi à impulser une
dynamique positive sur les territoires où nous opérons.

Air France-KLM s’est fixé comme objectif à long terme d’atteindre la parité entre hommes et femmes
au sein du Comité exécutif du Groupe et ainsi qu’au sein des 10 % de postes à plus haute
responsabilité. Les objectifs à moyen terme d’un minimum de 33 % de femmes au sein du Comité
exécutif Groupe et de 40 % de femmes parmi les 10 % de postes à plus haute responsabilité à horizon
2030 ont été arrêtés par le Conseil d’administration d’Air France-KLM en 2020. Concrètement, en cas
de recrutement et/ou de nomination de nouveaux membres, et à compétences, expertise, qualités
managériales égales, la préférence est donnée aux candidates.

 

Les femmes dans le groupe AIR FRANCE-KLM (en 2021)

41%

Conseil d’administration Air France-KLM :

25%

Comité exécutif Air France – KLM 

45%

de femmes dans l’effectif total du Groupe 

34,6%

de femmes dans les fonctions de management, tous niveaux confondus 

37,2%

de femmes dans les fonctions de management junior 

26%

de femmes dans les fonctions de top management

Dans toutes les entreprises du Groupe, des initiatives en faveur de la Diversité et de l’Inclusion sont mises en place afin de rendre tangible notre stratégie Corporate.

 

A titre d’exemple :

L’insertion des personnes handicapés :

Malgré un contexte difficile, le Groupe Air France-KLM a réaffirmé son engagement en faveur de
l’accueil des personnes en situation de handicap. En 2021, l’embauche d’employés en situation de handicap a été maintenue malgré un gel des embauches. Par ailleurs, le Groupe privilégie les fournisseurs qui emploient des personnes en situation de handicap (plus de 8 millions d’achats ont été réalisés auprès des entreprises et établissements du secteur protégé et adapté en 2021).

Dans chacune des compagnies du Groupe, cette politique est appliquée à travers différentes mesures :

L’égalité des chances :

Le Groupe Air France-KLM a une longue histoire d’engagement auprès de la communauté LGBTIQ+ qui se matérialise par des actions fortes de sens au sein de ses différentes compagnies.

Respectivement en 2019 et 2021, Air France et KLM ont signé la Charte d’Engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle et la Déclaration d’Amsterdam Workplace Pride. Celles-ci visent à développer un environnement de travail où l’ouverture et l’égalité sont fondamentales et où il existe une prise de conscience explicite de la diversité, de l’inclusion et de la communauté LGBTIQ+.

Depuis 2020, KLM a mis en place le programme « Inclusive Ally », visant à reconnaître les collègues qui font preuve d’innovation et d’un comportement inclusif. Cette initiative stimule le changement de culture et s’inscrit dans la stratégie développement durable. Lors du gala annuel « de la Fierté au travail », les personnes et les organisations ayant apporté une contribution exceptionnelle à l’acceptation des collègues LGBTQ+ sont mises à l’honneur.

De plus, en 2021, KLM a dirigé un « Pride road show » au sein de ses différents sites portant une attention toute particulière aux transgenres. Pour la quatrième fois, la compagnie a participé au benchmark « Work Place Pride Global ». Le rapport a montré une augmentation de l’engagement et de la représentation de la communauté LGBTIQ+ au sein de la compagnie aérienne.

Pour aller plus loin